28 ноября 2022г. Home Articles About the Project Company Directory

ОБРАЗОВАНИЕ ДОМ РЕСТОРАНЫ ФИНАНСЫ УСЛУГИ ТЕЛЕКОМ КАТАЛОГ БИЗНЕСА
Россия
Управление бизнесом и консалтинг Маркетинг

Маркетинг и аутсорсинг в современном бизнесе

18 Oct 2022   author: Boruya

Компания должна вкладывать средства в маркетинг, рекламу и разработку новых продуктов. Они должны иметь возможность отслеживать динамику развития рынка и активность конкурентов, формировать конкурентоспособную продукцию и предоставлять потребителям сервис на высоком уровне.

работа с персоналом на аутсорсинге
работа с персоналом на аутсорсинге

Маркетинговая среда в России практически нерегулируемая. Многие компании не имеют своего сайта и офиса, не регистрируются в профессиональных интернет-сообществах, не ведут рейтинги. Недостаточная платежеспособность отрасли, отсутствие сильных игроков на рынке не позволяют компаниям активно развиваться.

Преимущества в условиях работы по модели аутсорсинга

Аутсорсинг дает возможность доступа к современным технологиям и компетенциям.

В отличие от многих компаний Аутстаффинг имеет ряд преимуществ:

  • Принимая на себя весь бизнес-процесс, аутсорсинг-компания получает в свое распоряжение большой штат высококлассных специалистов.
  • Руководители аутсорс-компаний являются специалистами в своих областях, а значит, им легче определить стратегию и тактику работы с персоналом, определять приоритеты развития.
  • Аудит приводит к созданию новой методики работы, что позволяет снизить затраты на персонал.
  • Есть возможность осуществлять оперативный контроль за выполнением работ в режиме online и контроль за сроками.
  • Не всегда компании имеют возможность уделять достаточное количество времени разработке новых продуктов и услуг
  • А аутсорсер имеет возможность предоставлять клиентам доступ к информационным технологиям, что существенно упрощает разработку новых услуг и продуктов, делает их доступными в кратчайшие сроки.
  • Вести все расчёты, а также услуги и продукцию согласно законодательству можно независимо от места нахождения заказчика.
  • Приём и увольнение сотрудников происходят без отрыва от производства.
  • На работу в одну компанию могут устроиться несколько сотрудников из разных стран или городов, если они имеют и европейские и российские корни.

Кадровые проблемы при работе по модели Аутстафинг

Помимо преимуществ, при работе с аутсорсерами, работодатели сталкиваются с рядом проблем:

  • Во-первых, им приходится значительно экономить на отделах кадров (в штате сотрудников не требуется).
  • Во вторых, им необходимо оперативно реагировать на изменения в законодательстве, проводить обучение персонала, повышать его квалификацию, организовывать проверки и экспертизы. А это требует больших временных затрат. Сам по себе Аутсторсинг может стать дополнительной нагрузкой для сотрудников
  • В третьих, сложно организовать работу компании на должном уровне. Зачастую сотрудники выполняют работу низкого качества, имеют низкую мотивацию и подверженность стрессам.

отзывы не найдены

Добавить свой отзыв о данном материале

написать новый отзыв
Ваш отзыв будет опубликован после модерации.

*Ваше имя:
*Адрес эл. почты:

Страна:

Вебсайт:

Бонусный код:

*Текст отзыва:
макс. 10000 знаков или примерно 5 страниц текста
*Введите антиспам: